有研粉末新材料股份有限公司(简称:有研粉材)成立于2004年3月,是由有研科技集团(隶属国务院国资委的中央企业)控股,专业从事有色金属粉体材料的设计、研发、生产和销售,是国内铜基金属粉体材料和锡基焊粉材料领域的龙头企业。 有研粉材坚持以技术创新驱动发展,拥有较强的科技创新能力,作为北京市高新技术企业,先后设立了北京市金属粉末工程技术...
为了更好地适应国家创新驱动战略,积极布局高精尖产业发展,2019年3月15日,北京有研粉材新材料研究院有限公司成立,围绕有研粉材集团发展主业,坚持“绿色制造”“智能制造”理念,积极构建技术领域和产品体系,为公司的高质量发展保驾护航。 研究院拥有教授级高级工程师12名,高级工程师10余名。有研粉材集团先后承担了国家科技重大专项、国家科技支撑计划项目、科技部国际合作项目、863项目和北京市科委重大科技项目等30余项,获得国家科技进步二等奖1项,省部级成果奖10余项,授权专利100余项,发表高水平学术论文100余篇。

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有研粉材启动编制《粉末冶金制品制造工》国家职业技能标准

时间:2022-08-26
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       8月22日,有研粉材邀请有色金属工业人才中心副总经理、有色金属行业职业技能鉴定指导中心副主任王南一行,共同召开编写《粉末冶金制品制造工》国家职业技能标准启动暨培训会,人社部职业技能鉴定中心职业分类与标准处二级调研员张灵芝受邀视频参会。会议由有研粉材党委副书记、纪委书记李联荣主持。

       李联荣向受邀领导致欢迎词,他表示,编写《粉末冶金制品制造工》国家职业技能标准,一方面能推动制造工掌握技术理论知识和实际操作技能,另一方面促进粉末冶金行业根据职业标准调整人才结构,培养相应人才。有研粉材召开此次启动会,希望同人社部职业技能鉴定中心、有色金属工业人才中心专家广泛交流、深入探讨,提升有研粉材产业工人技能水平,推动技能人才队伍建设,为粉末冶金行业的高质量发展献言献策。李联荣对有研粉材国标编写专家团队提出要求,一是要多向有色金属工业人才中心的专家团队请教学习,加强沟通;二是要合理规划时间,按照时间节点完成工作,高效高质完成国标项目和企标项目。

       随后,张灵芝在讲话中提到,职业技能标准是教材和课件编制、企业员工及院校培训的重要参考资料,对人才的培养、使用、评价十分重要,对促进企业人力资源开发具有积极作用。她表示,职业技能标准均须经过立项、开发、审定、颁布共4个阶段13个环节的工作流程,其中仅审定阶段就包括预审、初审、征求意见、修改、终审等5个环节,以确保标准编制质量。她希望,标准编写团队能够认真学习标准编制技术规程,提高职业技能标准开发的质量和效率,从内容结构到文字术语,都要严格按照标准编制技术规程进行,同时,跳出原有学科体系框架,从实际出发,利用好工作分析法,并且要在保证质量的前提下加快推进项目进度。

       接下来,王南对张灵芝支持关注国标编写工作表示感谢,对有研粉材国标编写专家的积极参与表示感谢。他介绍了此次国家标准编写项目相关情况,希望专家团队充分认识职业技能国家标准对职业技能人才评价工作的深远影响和重要意义。他对专家团队提出建议,一是要提高站位,跳出地域和企业的视角,站在国家与行业的角度进行编写;二是要聚焦职业核心技能要求,对培养体系进行有效评价,完成理论与实践的构建;三是标准要具备实用性,能够客观准确地检测从业人员技能;四是标准要适用职业教育培训与教材开发,满足职业技能等级认定实施要求,符合有色企业人力资源管理和配置要求;五是在编写时要规范使用专业文本术语,表达需符合国家及有色行业通用要求。

       启动会结束后,有色金属工业人才中心技能鉴定专业人才部经理助理陈昪向有研粉材参与国标编写工作的三位专家授予聘书并开展培训,为参会的标准制订专家团队详细讲解了标准制订的技术规程,为后续标准编写工作打下理论基础。

       有研粉材人力资源管理部门负责人、职业技能等级认定工作人员、康普锡威标准制定团队现场参会,有研增材、有研合肥、有研重冶标准制订团队视频参会。