9月9日，有研粉材举办2022年新员工入职培训，30余位新员工通过现场或线上方式参加。此次培训旨在深入贯彻落实有研粉材人才工作会议精神，帮助新员工加深对公司的了解，做好角色转换，更好地适应和融入工作环境。
此次培训包括思政教育课，有研粉材历史、概况及“十四五”规划介绍，科技创新政策解读，安全教育，员工职业生涯规划共五部分内容。
课上，党委书记、董事长汪礼敏讲授《以史为鉴，开创未来——专注做好一件事》思政教育课。他首先代表有研粉材全体员工对新员工的加入表示欢迎，随后讲述了有研粉材的概况和历史，并结合自身职业经历及体会，寄语粉材青年要专注于做好一件事情，坚定理想信念，立足本职岗位，扎根基层一线，锤炼过硬本领，在职业生涯中获得快速成长。
党委副书记、总经理贺会军向新员工介绍了有研粉材概况及公司“十四五”发展规划与发展愿景，并以此为契机，指导新员工做好人生规划。他表示，对于公司来说，需要加强品牌“定位”，对于个人来说，则要学会规划人生，经历成长中的酸甜苦辣，才能获得进步，成就梦想。
党委副书记、纪委书记李联荣以《青年人才职业生涯规划》为题，为新员工讲解职业生涯规划概述、如何做好职业生涯规划以及如何应对职业生涯冲突和危机。他介绍了DISC性格测评相关内容，表示做好职业生涯规划需要进行自我评估，在充分了解自身的前提下，主动学习、争取机会、帮助与求助他人，获得职业成长。
课上，有研粉材科技创新工作负责人杨心语还为新员工作科技创新政策解读，安全环保工作负责人裴水华为新员工作安全教育。
入职培训后，有研粉材还将结合工作实际，借助专业测评工具，帮助青年员工树立近、中、远期职业发展目标和行动计划，并将为应届毕业生和年轻高潜员工配备指导老师，以人才队伍建设助力企业发展。