有研粉末新材料股份有限公司(简称:有研粉材)成立于2004年3月,是由中国有研(隶属国务院国资委的中央企业)控股,专业从事有色金属粉体材料的设计、研发、生产和销售,是国内铜基金属粉体材料和锡基焊粉材料领域的龙头企业。 有研粉材坚持以技术创新驱动发展,拥有较强的科技创新能力,先后设立了北京市金属粉末工程技术...
为了更好地适应国家创新驱动战略,积极布局高精尖产业发展,2019年3月15日,北京有研粉材新材料研究院有限公司成立,围绕有研粉材集团发展主业,坚持“绿色制造”“智能制造”理念,积极构建技术领域和产品体系,为公司的高质量发展保驾护航。 研究院拥有教授级高级工程师12名,高级工程师10余名。有研粉材集团先后承担了国家科技重大专项、国家科技支撑计划项目、科技部国际合作项目、863项目和北京市科委重大科技项目等30余项,获得国家科技进步二等奖1项,省部级成果奖10余项,授权专利100余项,发表高水平学术论文100余篇。

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有研重冶开展第二批“师带徒”

时间:2023-11-02
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       为推动公司人才队伍建设,促进新入职年轻员工快速成长,提升能力素质,帮助他们尽快融入工作岗位,10月26日,有研重冶举办第二批“师带徒”签约仪式,为每名新入职年轻员工配备指导老师,安排专门“师傅”。有研重冶领导班子、相关部门负责人、导师和学员等参加签约仪式。

       在签约仪式上,公司副总经理王毅宣读了有研粉材“师带徒”管理办法,详细介绍了该办法的举办目的、实施主体、导师职责等。总经理李占荣对导师和学员提出了新的要求,强调导师需要承担责任,促进学员的快速成长;对学员要严格要求,同时严于律己。此外,导师还需要做好德育工作,引导学员积极向上。对于学员,李占荣要求他们保持谦虚谨慎的态度,不骄不躁;要尊重导师的指导;需要深入学习、刻苦学习,尽快掌握岗位技能,扎实专业知识;并且尽快融入企业文化,为企业的发展贡献力量。

       推行“师带徒”对于人才队伍建设和公司发展具有重要意义。本次签约仪式肯定并鼓励了“师带徒”这种传统的培养方式,通过经验丰富的老师傅带领新员工,帮助他们快速适应工作环境、熟悉工作流程、提高工作效率。同时,签约仪式也标志着公司对新员工培养的重视和投入,为公司未来的发展提供了坚实的人才保障。“师带徒”不仅是传授知识技能的重要方式,同时也是传导企业核心价值观、加速新员工融入公司的重要途径。